Ethik

Welche Rolle hat dabei der Ethik-Direktor?

Unser CEO und die Geschäftsleitung spielen eine wichtige Rolle, da sie die Grundrichtung für das gesamte übrige Unternehmen festlegen, aber die letztliche Zuständigkeit dafür, dass unsere Werte in der täglichen Arbeit respektiert werden, liegt beim verantwortlichen Manager des einzelnen Landes. Auch die Personalleiter spielen eine wichtige Rolle als Anlaufstelle, bei der die Mitarbeiter Probleme ansprechen und Bedenken vorbringen können.

Im Grunde hat jeder innerhalb des Unternehmens eine Aufgabe zu übernehmen. Der Ethik-Direktor ist zentraler Ansprechpartner und Garant dafür, dass alle Anliegen aufgegriffen werden. In der Praxis gehört hierzu auch, dass empfehlenswerte Praktiken für ethisches Verhalten gefördert und umgesetzt werden. Dies geschieht durch:

- Fortbildungsangebote und Empfehlungen
- Messung und Bewertung der Leistung der Gruppe in ethischen Fragen
- Sicherung der Einhaltung der ethischen Standards von L’ORÉAL
- Aufgreifen von Problemen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.

Um meine Aufgabe auszuführen, berichte ich direkt an unseren CEO und habe uneingeschränkten Zugang zu allen Informationen und Dokumenten in Zusammenhang mit den Aktivitäten von L’ORÉAL.

Von allen L’ORÉAL-Managern wird erwartet, dass sie ethische Führungsqualitäten zeigen und Entscheidungen nach ethischen Grundsätzen treffen. Deshalb wurden zwei neue Führungskompetenzen in das jährliche Bewertungssystem aufgenommen: „Führen mit menschlicher Sensibilität” und “Ergebniserzielung mit Integrität”.

Und letztlich wissen alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position und ihrem Tätigkeitsbereich, dass sie nicht nur danach beurteilt werden, was sie tun, sondern auch wie sie es tun.