Vielfalt ist eine Priorität
Interview mit dem Global Diversity Director
Jean-Claude Le GrandGlobal Diversity Director
Wie steht man bei L’Oréal zur Diversity?
Bereits seit der Gründung zählt die Vielfalt bei L’Oréal zu den Grundwerten. Ob in der Belegschaft oder in der Produktentwicklung, L’Oréal hat sich stets für Vielfalt eingesetzt.
Die Vielfalt in der Herkunft unserer Mitarbeiter sowie die ausgewogene Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Fähigkeiten ist einer der wesentlichen Faktoren für L’Oréals Erfolg. Wenn in der Zusammensetzung von Teams aller Ebenen und Fachbereiche auf größtmögliche Vielfalt geachtet wird, erhöht das die Kreativität und verbessert das Wissen um Verbrauchervorlieben. Daher will das Unternehmen auch künftig eine breite Vielfalt in seiner Belegschaft pflegen und wendet sich gegen Diskriminierung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Volkszugehörigkeit oder Glaubensrichtung, was auch in der Ethik-Charta des Konzerns ausdrücklich verankert ist.
Der Konzern vertreibt weltweit 23 Marken, darunter SoftSheen.Carson (die führende Haarpflege-Marke für Frauen afrikanischer Herkunft), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York und Giorgio Armani. Die Vielfalt unserer sich ergänzenden Marken und das breit gefächerte, vielschichtige Produktangebot belegen unser Engagement für die verschiedenen Arten der Schönheit und des Wohlbefindens sowie unseren Respekt kultureller Unterschiede. Bei L’Oréal sind Schönheit und Vielfalt unzertrennlich. Marken jeglichen kulturellen Ursprungs bieten Produkte, die den Bedarf von Verbrauchern auf der ganzen Welt erfüllen. Deshalb forschen wir schon seit Jahren rund um die Welt und haben erst kürzlich Ende 2005 ein Forschungszentrum in Pudong bei Shanghai eröffnet, das Haut und Haar von Menschen asiatischer Herkunft erforscht.
Bereits seit der Gründung zählt die Vielfalt bei L’Oréal zu den Grundwerten. Ob in der Belegschaft oder in der Produktentwicklung, L’Oréal hat sich stets für Vielfalt eingesetzt.
Die Vielfalt in der Herkunft unserer Mitarbeiter sowie die ausgewogene Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Fähigkeiten ist einer der wesentlichen Faktoren für L’Oréals Erfolg. Wenn in der Zusammensetzung von Teams aller Ebenen und Fachbereiche auf größtmögliche Vielfalt geachtet wird, erhöht das die Kreativität und verbessert das Wissen um Verbrauchervorlieben. Daher will das Unternehmen auch künftig eine breite Vielfalt in seiner Belegschaft pflegen und wendet sich gegen Diskriminierung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Volkszugehörigkeit oder Glaubensrichtung, was auch in der Ethik-Charta des Konzerns ausdrücklich verankert ist.
Der Konzern vertreibt weltweit 23 Marken, darunter SoftSheen.Carson (die führende Haarpflege-Marke für Frauen afrikanischer Herkunft), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York und Giorgio Armani. Die Vielfalt unserer sich ergänzenden Marken und das breit gefächerte, vielschichtige Produktangebot belegen unser Engagement für die verschiedenen Arten der Schönheit und des Wohlbefindens sowie unseren Respekt kultureller Unterschiede. Bei L’Oréal sind Schönheit und Vielfalt unzertrennlich. Marken jeglichen kulturellen Ursprungs bieten Produkte, die den Bedarf von Verbrauchern auf der ganzen Welt erfüllen. Deshalb forschen wir schon seit Jahren rund um die Welt und haben erst kürzlich Ende 2005 ein Forschungszentrum in Pudong bei Shanghai eröffnet, das Haut und Haar von Menschen asiatischer Herkunft erforscht.