Vielfalt ist eine Priorität

Warum sind Personalwesen und Diversity bei L'Oréal so eng vernetzt?

Weil wir der festen Überzeugung sind, dass unser Erfolg nicht nur heute, sondern auch noch morgen mit der Vielfalt unserer Belegschaft steht und fällt. Wir müssen von Anfang an und bereits beim Einstellungsprozess auf Vielfalt achten. Vielfalt muss uns in der täglichen Arbeit und auch in der Personalarbeit an Hochschulen und Universitäten zur zweiten Natur werden.

Der Aufbau vielfältiger Teams bedeutet, die vielschichtigen und unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden ebenso zu berücksichtigen wie Kreativität, Innovation und den Aufbau eines Unternehmens-Image, das für Weltoffenheit und Talentförderung steht.

Trotzdem geht es natürlich auch um die Qualifikationen und die Leistung des einzelnen. Diversity-Förderung bedeutet, jedem die gleichen Erfolgschancen einzuräumen. Also müssen wir unermüdlich daran arbeiten, möglichst unterschiedliche Menschen anzulocken und sie davon zu überzeugen, dass sie ihre Persönlichkeit bei L’Oréal nicht unterdrücken müssen und dass wir sie auch nicht in eine Form pressen, sondern dass sie vielmehr ermutigt werden, ihre Ideen zu entwickeln und ihren Standpunkt zu vertreten.