Vielfalt ist eine Priorität

Nathalie Malige
Präsidentin von Diverseo, einem Spezialisten für Diversity-Management
„Ich helfe L'Oréal, die Idee der Vielfalt intern zu verbreiten, und überprüfe sämtliche HR-Prozesse im Konzern mit dem Ziel, mögliche Hindernisse für Diversity zu finden. Die wenigsten Unternehmen sind motiviert genug, um der Diversity wegen globale Prozesse umzukrempeln.“

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