Vielfalt ist eine Priorität
Unsere Gesellschaft
Förderung des Lehrstuhls für Diversity
L’Oréal zeigt sein Engagement für die Vielfalt und Gleichberechtigung auch durch die Förderung des Lehrstuhls für "Diversity und Performance" an der ESSEC Business School, und zwar gemeinsam mit Air France-KLM und Deloitte.
Dort werden angehende Führungskräfte ausgebildet und können die Bedeutung von Vielfalt erlernen. Im Rahmen des Programms wird vor allem zu drei Themen geforscht: Behinderung, Verbindung zwischen Betriebsergebnis und Vielfalt, und Multikulturalismus.
Der Lehrstuhl ist Ausdruck der aktiven Integrationspolitik, die L'Oréal bereits seit mehreren Jahren verfolgt. Diversity Director Jean-Claude Le Grand ist bei L'Oréal für die Konzernpolitik in diesem Bereich verantwortlich, der sich nicht nur auf Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung bezieht, sondern auch zahlreiche Verbände und Organisationen unterstützt, die sich für Vielfalt einsetzen.
"Vielfalt liegt L'Oréal im Blut. Mit Betriebsstätten auf der ganzen Welt und Mitarbeitern unterschiedlichster Nationalitäten, Kulturen und Herkunft ist L’Oréal in der Diversity-Förderung führend und setzt Maßstäbe für Vielfalt in der Belegschaft. Wir sind sehr stolz darauf, den Lehrstuhl “Diversity und Performance” der ESSEC zu unterstützen. Diese Initiative unterstreicht die Bedeutung einer möglichst großen Vielfalt in der heutigen Gesellschaft," so L'Oréal-Konzernchef Jean-Paul Agon.
L’Oréal zeigt sein Engagement für die Vielfalt und Gleichberechtigung auch durch die Förderung des Lehrstuhls für "Diversity und Performance" an der ESSEC Business School, und zwar gemeinsam mit Air France-KLM und Deloitte.
Dort werden angehende Führungskräfte ausgebildet und können die Bedeutung von Vielfalt erlernen. Im Rahmen des Programms wird vor allem zu drei Themen geforscht: Behinderung, Verbindung zwischen Betriebsergebnis und Vielfalt, und Multikulturalismus.
Der Lehrstuhl ist Ausdruck der aktiven Integrationspolitik, die L'Oréal bereits seit mehreren Jahren verfolgt. Diversity Director Jean-Claude Le Grand ist bei L'Oréal für die Konzernpolitik in diesem Bereich verantwortlich, der sich nicht nur auf Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung bezieht, sondern auch zahlreiche Verbände und Organisationen unterstützt, die sich für Vielfalt einsetzen.
"Vielfalt liegt L'Oréal im Blut. Mit Betriebsstätten auf der ganzen Welt und Mitarbeitern unterschiedlichster Nationalitäten, Kulturen und Herkunft ist L’Oréal in der Diversity-Förderung führend und setzt Maßstäbe für Vielfalt in der Belegschaft. Wir sind sehr stolz darauf, den Lehrstuhl “Diversity und Performance” der ESSEC zu unterstützen. Diese Initiative unterstreicht die Bedeutung einer möglichst großen Vielfalt in der heutigen Gesellschaft," so L'Oréal-Konzernchef Jean-Paul Agon.