Unterstützung durch unser Top Management

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Wir bei L’Oréal glauben, dass Inklusion nicht nur ein gesellschaftliches Thema, sondern auch ein wesentlicher Geschäftstreiber ist. Demzufolge stellt „Diversity & Inklusion“ eine strategische Priorität für die Gruppe dar, und unsere Führungskräfte haben sich langfristig verpflichtet, diese Politik zu unterstützen.

 



Jean-Claude Le Grand
Senior VP Talententwicklung und Chief Diversity Officer bei L’Oréal:
“Wir haben schon viel geschafft. Es bleiben aber noch viele Herausforderungen zu bewältigen.”

Klicken Sie hier, um das Interview zu lesen

                         

 

 


In den folgenden Videos beantworten Führungskräfte von L’Oréal Fragen zum Thema „Diversity & Inklusion“ und seine Bedeutung für unseren internationalen Erfolg.


Barbara LAVERNOS

Executive Vice-President Operations
Was bedeutet „Diversity” für Sie?

Lubomira ROCHET

Chief Digital Officer
Zu welchen Kernzielen haben Sie sich verpflichtet?

Frédéric ROZE

Executive Vice-President der Zone Nord- und Südamerika
Warum ist „Diversity“ ein strategischer Hebel für nachhaltiges Wachstum?

Alexandre POPOFF

Executive Vice-President Osteuropa und Afrika, Naher Osten
Könnten Sie uns ein Best Practice Beispiel aus einem Land geben?
Nathalie ROOS
President Professional Products Division
Was verstehen Sie unter einem integrativen Arbeitsplatz?